СОЦИОЛОГИЯ

ОРГАНИЗАЦИЙ  И  УПРАВЛЕНИЯ

З

Забастовка — временное организованное прекраще­ние работы с выдвижением совместных требований к администрации.

Завершение конфликта — 1) устранение объективных и ослабление субъективных причин, вызвавших конфликтную ситуацию; 2) полное его окончание по любым причинам.

Зависимость — характер связи между входными и выходными элементами входа и выхода, поддающимися осмыслению. Существуют:
а) объективные – зависимости, вырабатывающиеся независимо от воли и сознания людей; б) субъективные — зависимости, вырабатывающиеся руководителями или специалистами для реализации организационных (корпоративных) целей на какое-то ограниченное время; в) формальные — зависи­мости, узаконенные, утвержденные или установленные органами управления, касающиеся управленческих или производственных про­цессов; г) неформальные — зави­симости, принятые и реализуемые при самоуправлении или самоорганизации граждан, отражающие их групповые интересы и устанав­ливающие благоприятный уровень отношений; д) общие —  зависимости, которые отражают параметры, распространяющиеся на основную часть органи­зационных отношений людей; е) частные — зависимости, характеризующие связь параметров отношений локальной группы людей.

Задача организации — предписанная работа или часть работы (операции, процедуры), которая должна быть выполнена организацией заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки.

Задача управленческая — совокупность требований, определенных действий, которые необходимо предпринять менеджеру (структуре управления) в конкретной ситуации заранее установленными методами управления в плановые сроки.

Закон — 1) в широком смысле – необходимая, существенная, постоянно повторяющаяся взаимосвязь явлений реального мира, определяющая этапы и формы процесса становления, изменения, развития явлений при­роды, общества и духовной культуры; различают так же законы общие, спе­цифические, универсальные; 2) способ выражения устойчивости связей и от­ношений между предметами и явлениями, устойчивости структуры (организации) самих этих предметов и явлений, а также отражение объектив­ных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человече­ском мышлении; 3) система установленных стандартизированных норм, регулирующих человеческое поведение с целью социального контроля; 4) в организации – выражение существенной необходимой связи явлений, внут­ренней связи между причиной и следствием. Существуют: а) объективные — законы, которые отражают связь элементов в системе организационных от­ношений, носят название «законы организаций»; б) субъективные — законы, которые регламентируют организационные отношения, называются «законы для организаций»;
в) закон самосохранения — закон, согласно которому ка­ждая материальная система (организация, коллектив) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ре­сурс); г) закон развития — закон, согласно которому каждая материальная система (организация) стремится достичь наибольшего суммарного потен­циала при прохож­дении всех этапов жизненного цикла; 5) нормативный акт высшего органа государственной власти, принятый в законодательно уста­новленном порядке.

Закон единства анализа и синтеза — 1) благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели; 2) каждая материальная система, живой организм, социальная организация (предприятие, организация, учреждение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного из­менения своей структуры или функций.

Закон единства систем управления — закон, согласно которому каждая организация должна обеспечивать объединение разрозненных элементов, подсистем управления, всех ее звеньев в систему на единой, достоверной и доступной информацион­ной базе.

Закон информированности и упорядоченности — 1) любая социальная организация способна к выживанию только в том случае, если она обеспечена полной достоверной и упорядоченной (структурированной) информацией; 2) чем боль­шей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем большую она имеет вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).

Закон композиции и пропорциональности (гармонии) — 1) в рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к созданию устойчивых объединений с соблюдением принципов соразмерности и пропорциональности; 2) каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все не­обходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении (пропорции).

Закон перехода от ад­министративных к ор­ганизационным методам управления — закон, отражающий неизбежность ликвидации дефицита информации об объекте управления за счет внедрения новых информационных тех­нологий и развития на этой основе методов управления по упрежде­нию (планирование, прогнозирование).

Закон пропорциональ­ности производства и управления — закон, реализующий поддержание оптимальных пропорций в произ­водственной, экономической и социальной области.

Закон развития — 1) в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации; 2) каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Закон самосохранения — 1) любой организации как социально-экономической системе присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования кадровых и материальных ресурсов; 2) каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс).

Закон синергии — 1) в любой организации возможен как прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в нее элементов;
2) для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т.д.), либо существенно меньше.

Закон соотносительно­сти управляющей и управляемой систем — закон, согласно которому каждая организация должна обеспечивать соотносительность фондовооруженности рабочего места производст­венного работника и работника аппарата управления, а также повыше­ние профессионального уровня руководителей и специалистов до уровня современной производственной технологии.

Закон теории организации — зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.), либо является общепри­нятой нормой для большой группы людей и организаций, либо получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).

Закон экономии вре­мени — закон, согласно которому каждая организация стремится к постоянно­му снижению трудоемкости операций в процессе управления.

Закон экономии ин­теллектуальной энер­гии — закон, реализующийся путем создания базы знаний, основанной на современной технологии управления.

Закон эффекта — концепция теории мотивации, согласно которой люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и  избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребности.

Закономерность — 1) соответствие закону; 2) проявление закона.

Закономерность социальная — объективно существующая, повторяющаяся связь социальных явлений, выражающая возникновение, функционирование и развитие общества как цело­стной социальной системы либо его отдельных подсис­тем. Обнаружение закономерности может явиться первым звеном в изучении социальных явлений, но толь­ко дальнейшее углубление в сущность явлений и процессов, охватываемых данной закономер­ностью, способно привести к открытию закона. Поэтому некоторые виды закономерностей, например статистические, обнаруживаются на уровне эмпирического исследования, но установить и доказать социальный за­кон можно лишь с включением сюда теоретического анализа. Закономерность выступает эмпирической, кон­кретно-реальной формой существования социального закона, лежащего в ее основании. В непосредст­венной действительности, в чувственно данной конкретности законы социальные (см.) проявля­ются лишь в приближении, в тенденции.

Во всем многообразии социальных явлений можно выделить два основных типа связей: устойчивые (повторяющиеся) и изменчивые (неповторяющие­ся). Устойчивые отношения и называются закономерностями, или регулярностями. В свою очередь, и закономерность бывает двух видов: динамическая закономерность говорит о том, что реальное состояние А некоторого объекта однозначно определяет реальное состояние В того же или другого объекта. В случае вероятностной закономерности говорят не о реальном, а о воз­можном состоянии, при этом однозначность за­висимости сохраняется. Формой выражения вероятностной регуляр­ности выступает систематическая закономерность, которая представляет собой отношение повторяе­мости наступления событий в определенном про­центе случаев.

Законы Паркинсона — сформулированные в форме законов результаты исследования бюрократизма государственной администрации (в стиле памфлетной прозы раскрывается бюрократическая парадоксия как развернутая диалектическая «похвала глупости»).

Законы социальные — выражение существенной, всеобщей и необходимой связи социальных явлений и процессов, прежде всего связей дея­тельности социальной (см.) людей или их соб­ственных действий социальных (см.). Законы социальные опре­деляют отношения между различными индивидами и социальными общностями в их социальной деятельности. Это относительно устойчивые и систематически воспроизводимые отношения между народами, клас­сами, социально-демографическими и профессиональными группами, а также между обществом и трудовым коллективом, обществом и семьей, обществом и лично­стью и т. д. Законы социальные складываются в различных сферах человеческой деятельности, в первую очередь в сфере материальной деятельности, и осуществ­ляются посредством деятельности людей. Создавая в процессе социальной деятельности общество, человек определяет направление, содержа­ние и характер его функционирования и разви­тия. Именно поэтому законы социальные — это законы социальной дея­тельности людей, их собственных действий.

В соответствии с законами социальными люди создают условия и обстоятельства своей жизнедеятельности и применяют их под воздействием этих условий и обстоятельств. Действие одного и того же социального закона проявляется в различных ситуациях по-разному. Поэтому его действие рассматривается как тен­денция, а не как постоянная величина. Законы социальные задаются естественным ходом событий, являясь результатом целенаправленных последова­тельных действий многих индивидов в социальных си­туациях и объективных связях между различными аспектами и элементами этих ситуаций.

Закрытые системы — системы, не имеющие вещественного, информационного и энергетического обмена с внешней средой.

Заражения теория — объяснение коллективного поведения, полагающее, что люди в толпе иррациональны и подвержены эмоциям, которые распространяются, подобно вирусу.

Захват государства — действия физических лиц, групп или фирм с целью оказания влияния на разработку законодательных и норматив­ных актов, государственных постановлений и распоряжений ради соб­ственной выгоды за счет незаконной передачи частных привилегий го­сударственным должностным лицам.

Звено управления — организационно обособленная должность или структурное подразделение, обладающие необходи­мой материально-технической базой для выполнения административных функций.

Зеркальное «Я» — человеческое «Я», раскрывающееся через реакцию других людей.

Значимое действие — действие, основанное на истолковании значения ситуации или события.

А Б В Г Д Е З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Я