Ильина Ирина Евгеньевна. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

В данной статье рассматриваем процесс плани-рования социального управления персоналом организации, разработку и реализацию управленческих решений в этой области, осуществляемые в тесной связи с целями и задачами организации в целом. При построении системы социального управления персоналом организации предполагается создание целого ряда взаимосвязанных подсистем, обеспечивающих принятие управленче-ских решений в этой области.
Ключевые слова: система управления персоналом, модели соци-ального управления, социально-психологические особенности, социальная инфраструктура, жиз-ненный уровень работников, алгоритм социаль-ного управления.